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中共浙江省省级机关党校(浙江省省级机关职工业余大学)2021年公开招聘人员公告-凯发k8网页登录

最新公告  2021-08-23    建图教育
中共浙江省省级机关党校(浙江省省级机关职工业余大学)2021年公开招聘人员公告  
 
建立时间:2021-8-23 9:05:58 阅读次数:341  

    根据事业单位发展需要和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,中共浙江省省级机关党校(浙江省省级机关职工业余大学)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

    一、招聘单位

    中共浙江省省级机关党校(浙江省省级机关职工业余大学)是中共浙江省委直属机关工作委员会下属公益一类事业单位(正处级),预算形式为财政全额补助,主要承担省级机关党员干部的培训教育工作,是省直机关、省(部)属企事业单位进行理论教育、岗位培训的综合性教育基地。单位位于杭州市西湖区。

    二、招聘岗位、条件及待遇

    (一)需求计划

    本批次招聘需求为管理岗位2人。

    岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件)。

    (二)招聘对象

    招聘对象范围不限,凡符合岗位报名条件者均可应聘。

    (三)资格条件

    报考人员应符合下列条件:

    1.政治素质良好,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线方针政策;

    2.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务,具有良好的团队合作精神;

    3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

    4.具备适应岗位要求的身体条件;

    5.与岗位之间不存在按规定应当回避的情形;

    6.能在岗位用人时限内及时入职;

    7.具备岗位所需要的其他条件。

    对应届毕业生取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2021年12月底前。

    对专业条件的要求,由招聘单位参考高校专业设置目录,结合招聘岗位的用人实际予以综合认定。对于未列入目录的专业,按专业方向基本一致的原则把握。

    有专业能力要求的报考岗位,须在报名截止前取得相应的职业资格证书。

    工作经历按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定,时间按足年足月计算到报名截止时。

    对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

    对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。本次招聘采用公务员录用体检标准。

    (四)岗位待遇

    招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

    招聘单位将结合本单位实际可聘岗位及拟聘人员具体情况,根据本单位聘任办法进行聘任。

   三、招聘程序与办法

   (一)报名和资格初审

    1、网上报名。时间:2021年8月25日9:00-9月1日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网()并注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。

    2、资格初审。时间:2021年8月25日-9月2日,应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内,可再次报名并接受资格审查。

   3、网上缴费。时间:2021年8月25日9:00-9月3日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。

    通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的5倍,否则取消招聘计划。取消招聘计划的,告知报考人员并退还报名费。

    4、应聘资格的取得。已缴费人员在2021年9月22日-9月24日上网()下载打印准考证,并取得应聘资格。

    (二)考试

    考试采用笔试、面试及能力测试相结合的方式。笔试、面试、能力测试满分均为100分,按照笔试占30%、面试占40%、能力测试占30%计入总成绩。若总成绩相同,按照面试成绩高者优先入围。

   1、笔试

    笔试委托浙江省人事考试院组织,具体安排以准考证为准。

    时间、地点:2021年9月25日(上午9:00-12:00),杭州市内。

    科目:《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。

    笔试成绩预计可于10月10日前从浙江人事考试网上查询。

    笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

    2、面试及能力测试

    面试前,对入围面试人员安排资格复审和能力测试,资格复审、能力测试和面试有关安排另行在网上通知。

    能力测试主要是考查应聘者文字综合能力。 

    面试采用结构化面试,主要考察应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

    面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能入围下一环节。

    (三)体检、考察

    考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位从高分到低分按1:1比例确定体检、考察对象(总成绩相同的,面试成绩高者优先)。

    体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。

    (四)公示、聘用

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